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CA（キャビンアテンダント）は人気の職業であり、毎年多くの人が就職に向けた準備をしています。しかし、CAの採用枠は多いわけではなく、採用倍率は高くなる傾向にあります。これからCAを目指す人は、実際にどのくらいの採用倍率なのかを確認し、就職に向けた準備をするのがおすすめです。

本記事では、2024年度におけるCAの採用倍率について解説します。CAに就職するのなら、まずは就職難易度を測るために採用倍率の情報を確認しておきましょう。

CAの採用倍率はどれくらい？

CAの採用倍率は、他業種と比較して高くなる傾向にあります。CAを採用する企業が限定されていて、さらに採用人数も決して多いとは言えないため、採用倍率が高くなるケースは珍しくありません。
以下では、CAの採用倍率の基本を解説します。

CAの採用倍率は公表されている？

CAを採用する航空会社の採用情報は、各社のホームページから確認できます。例えばJALは2025年の採用情報として、以下の職種・人数を採用すると発表しています。

＜JAL新卒・キャリア採用募集開始について＞
【募集人数】
・業務企画職：2025年度入社 新卒採用 100名程度
・運航乗務員訓練生(自社養成パイロット)：2025年度入社 新卒採用およびキャリア採用 50名程度
・客室乗務職：2025年度入社 新卒採用および2024年度入社 キャリア採用　700名程度

ANAは、2025年3月までに330名（予定）の採用を行うと公表しています。JALと比べると少人数であるため、CAの採用倍率は高くなることが予想されます。
このように航空会社ごとにCAの採用人数や条件は変わるため、事前にホームページで詳細を確認しておくのが重要です。
参考：https://press.jal.co.jp/ja/release/202403/007950.html https://ana-recruit.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=ZunifHa3ofE

CAの採用倍率は100倍に近いことも？

CAは人気のある職業であるため、採用倍率が毎年高めになることも珍しくありません。状況によっては100倍に近づくケースもあるので、採用枠を勝ち取るのは簡単とは言えないでしょう。

一方で、昨今は、CAを採用人数は、増加傾向にあります。インバウンド需要の高まりに対応するための優秀な人材の確保や、航空機の大型化による必要人数の増加などによって、新たな採用枠は増えています。大手航空会社のなかには、コロナ禍にCAの採用を中断する決断をした企業もあります。コロナによる規制がなくなった2024年には、その分をカバーするために採用枠を増やしている航空会社も多いです。

そのため一般的に高倍率になりやすいCA採用でも、しばらくは比較的就職しやすいタイミングになる可能性があります。
参考：https://www.aviationwire.jp/archives/271600 https://shukatsu-mirai.com/archives/104348

CAの採用倍率が高い理由とは？

CAの採用倍率が高い背景には、さまざまな理由があります。人気の職業であるという点も関係していますが、それ以外にもさまざまな要素が合わさって、採用倍率に影響しているのです。CAを目指す際には、「どうしてCAの採用倍率が高いのか？」という点を確認したうえで、就職対策を考えるのがポイントです。以下では、CAの採用倍率が高くなりやすい理由を解説します。

既卒も含めた採用になるため

CAの採用倍率が高いのは、新卒だけでなく既卒からも多数の応募がある点が関係しています。CAの採用枠は新卒だけでなく、既卒の就職希望者も対象になっています。そのため新卒で採用されなかった人が再度挑戦するケースも多く、結果的に募集枠に対して応募者が多くなりやすいのです。
これからCAを目指す人は、新卒だけでなく既卒の就職希望者を含めて採用枠を勝ち取る必要があります。

記念受験で挑戦する人も多い

CAとして働きたいけれど、能力の問題で最初から採用されることを諦めてしまう人も珍しくありません。そういった人も「記念受験」でCAの採用試験を受けるケースがあるため、数字のうえでは採用倍率が高くなる傾向にあります。
記念受験で試験を受ける就職希望者は、本気で内定をもらうために努力しているとは限りません。早い段階で不採用となることも多いので、採用されやすさは思っているよりも高くなる可能性もあるでしょう。

LCCによってCAの採用倍率が下がりつつある？

CA全体の採用倍率は、LCCの登場によって下がりつつあると考えられます。従来は大手航空会社しかCAの選択肢はありませんでしたが、現在は外資系の企業も含めて多くの就職ルートが用意されています。就職希望者が複数の企業に分散されるため、会社単位での採用倍率は低下傾向になると想定できるでしょう。

しかし、LCCと大手航空会社では、CAの業務内容や待遇に差が出ることもあります。LCCは格安でのフライトを実現するために、コストを最小限まで絞っています。結果的にCAの業務量が少なくなったり、給与面が低くなったりする可能性もあるでしょう。事前にCAとしてどのような仕事ができるのかを確認し、納得のいく就職先を選ぶのがポイントです。

CAとして就職するための方法

企業から「採用したい！」と思わせるCAになるには、さまざまな準備が必要です。就職時には企業のニーズを把握しつつ、実践的なスキルを確保することが最優先となるでしょう。CAを目指してスキルアップを目指すのなら、専門学校への進学がおすすめです。大学からでもCAを目指せますが、高確率で内定を受けてくれるCAの専門学校の方が、採用担当者に良い印象を与えやすいです。

専門学校なら充実した学習環境と実習を通した勉強が可能なため、短期間で効率良くCAとして採用したいと思わせる能力を身につけられるでしょう。特に近年は、英語力の高い人材が必要とされています。実際の現場で活用できるレベルの英語力を備えた人材は、優先して採用される可能性が高いです。

CAを目指すのなら、接客などの基本スキルに加えて、英語力を伸ばせる専門学校への進学を検討してみましょう。

まとめ

CAの採用倍率は、他業種と比較して高めになることが多いです。ときには100倍近い倍率になることもあるため、採用されるための準備を進めておく必要があるでしょう。これからCAを目指す人は、まず採用倍率や昨今の就職事情を確認し、就職の難易度について把握してみてください。そのうえでCAとして採用されるには何が必要なのかをチェックし、これからのスキルアップ計画に活かすのがポイントです。

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